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什么样的人比较适合做职场导师?
有一定的知识储备，既然要指导其他职场人，无论是工作内容的指导还是上班规范的指导，这样的导师都需要自己有相关知识内容的储备才能更好的指导别人，不然就是浪费时间和资源。 有一定的耐心，毕竟要指导别人，职场导师无论是工作内容还是工作流程上都应该给予一定的帮助和耐心。
有演讲天赋适合做主持人、导师、销售、管理等工作。主持人：需具备口才、演讲天赋、控场能力，有演讲天赋能做到随机应变和掌控大局。导师：当前流行导师教学，自己具备演讲天赋能产生很强的说服力，适合授课。销售：有演讲天赋的人能抓住事情的重点，推销产品的速度会比较快。
智联调查显示，在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。 在职场人的心目中，“了解职场并能为自己指明职业方向”成为了定义职场导师的最重要的因素，占到695%的比例。
其实合适自己的职场导师就是自己的贵人。我认识的一个大学的学姐，我想她算的上是我的职场导师，她教会了我很多职场上的生存之道。我们是在大学的ppt答辩上认识的，我是选手她是评委，当时她是我们学校的风云人物，我一心想要认识她，最开始我也很不好意思，就连主动上前打招呼的勇气都没有。
如何带好新员工
1、老员工可以通过以下方式带好新员工： 提供指导和支持：老员工可以帮助新员工熟悉公司的文化和价值观，介绍部门的工作流程和规范，解答新员工的疑问，并提供工作上的指导和支持。 分享经验和知识：老员工可以分享自己在工作中积累的经验和知识，帮助新员工更快地适应和成长。
2、建立亲近感。新人加入公司初期，会感到迷茫和紧张。作为引导者，你可以带他熟悉公司环境，比如公司布局、同事联系方式、工作时间等，还可以邀请他一起午餐，让他更快融入团队。设定目标。
3、带好新员工，可以从以下几个方面进行：明确目标与规划：介绍公司远景：向新员工清晰阐述公司的长期目标和愿景，使其对公司的未来有明确的认知。明确个人职责与规划：详细说明新员工当前的工作职责及其职业发展路径，帮助新员工设定个人职业目标。
4、带好新员工，可以从以下几个方面进行： 明确目标与规划 介绍公司远景及新员工职业规划：向新员工清晰阐述公司的长远目标和愿景，同时明确其当前的工作职责以及未来的职业发展路径，帮助新员工树立明确的工作方向和职业目标。
销售最厉害的招数都有哪些?
销售最厉害的招数是“客情”。客情抓住了销售的本质特点，即信任。以下是对客情的详细阐述：客情是最健康的销售方式：客情是发自内心的关爱顾客，没有任何人会拒绝别人对她的爱和责任心。做客情不需要复杂的销售方案，不需要对产品或项目做大力推广宣传，承担很多风险和压力。
精准定位在销售的第一点首先要学会取舍，去选择精准的客户，不管是线上服务，还是线下，都要快速筛选精准的客户，把自己有限的精力，放在认可你并且愿意为获得产品付出的人身上，不要去浪费自己的时间，要将时间有效的去利用起来。
招数二：年度底价商品特卖 商场内的各个品牌专柜会提供几款商品，以年度最低的价格在活动期间进行特价销售。商家都与商场签署有保价协议，保证年度最低价的真实性，消费者可以放心选购。招数三：重磅的亮点促销 卖场常用峰惠、聚惠、钜惠、大促等作为活动名称，而独创的、重磅的促销更吸引消费者。
无声胜有声，先做其他事情再谈业务 销售员应懂天文地理、晓政治体育、会八卦段子，根据不同客户使出不同招数。如笔者曾帮助湖南一家调味品企业去江西景德镇招商，先与客户建立感情，经过二天并未谈生意，第三天客户主动打电话约笔者去办公室，最终谈成生意。
之前分享过做产品策划的五大步骤，和从零开始做推广的七个步骤，算是一个大的框架，本期分享一些营销小招数，来填充这个框架，相信对产品销售会起到帮助。 产品表达 产品表达，就是怎么用合适的方式，让客户感受到你的产品优势。这里面有三种形式：数据表达，具象表达，视觉表达。
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